¿Cómo romper el ciclo de estancamiento?

“El mapa no es el territorio: Explora lo desconocido y descubre tu tesoro guardado.” - Sheilja Arora

Introducción:

▶️ "¿Estás atrapado en el camino lineal del crecimiento?"

¿Quieres descubrir las curvas inesperadas de tu desarrollo?☁️ 

El crecimiento no es lineal

El crecimiento nunca es lineal. Siempre está variando y posiblemente puede parecer hacia arriba, hacia abajo y curvo. Es un proceso que ocurre debido a la exploración, el aprendizaje / descubrimiento, el intento / implementación, la recopilación de información de la implementación, la corrección, el reintento y así sucesivamente.

Entonces, una cosa que implica es la 'acción'. Y esa acción ocurrirá primero en tu mente antes de que ocurra en el mundo. Y te requerirá tomar una pausa o quizás varias pausas para reflexionar sobre cosas, situaciones, personas, procesos que generalmente no haces.

Significa entrar en una zona desconocida para descubrir y extraer la nueva riqueza con 'nueva energía de pensamiento'.

El problema con el mundo de hoy es que la mayoría de las personas se han vuelto tan dependientes de las máquinas 'inteligentes' (ya sean televisores, teléfonos, computadoras portátiles, tabletas) o la información externa que practican diariamente buscar o buscar información y buscar validación del mundo 'externo'. Por lo tanto, han reducido el tratamiento de su información 'interna' o si lo hacen, de alguna manera se pierde en medio del ruido diario del mundo.

Mientras trabajaba con líderes eficientes, he descubierto que este camino de exploración / descubrimiento es generalmente muy solitario y si descubres algo, intenta compartir 'solo' con la persona en quien confías que puede ayudarte a explorar más y probar tus 'nuevas y frescas' ideas o descubrimientos ya que la mayoría de la gente tiende a 'negar' cualquier 'nueva' idea.

Estas nuevas ideas son muy tiernas al principio, ya que no tienen mucha base y parece que solo estás inventando algo (algunas personas pueden llamarlo intuición o corazonada).

La mayoría de los líderes caen en esta trampa. O no escuchan esas ideas o quizás comparten con alguien que tiende a matar las ideas y vuelven a su rutina 'normal'.

Si compartes tus 'nuevas y frescas' ideas con alguien que no te apoya, las posibilidades son que tú mismo terminarás matando esas 'nuevas, frescas ideas o descubrimientos' y probablemente irás a 'viejo' pensamiento y procesos, lo que significa 'volver a la estancamiento' y por lo tanto, 'matando tu creatividad'.

En el mundo de hoy, como es necesario depender de la tecnología moderna (Inteligencia Artificial) y beneficiarse de ellas, hazlo dependiendo de la tecnología 'interna' (Inteligencia Interna) y aprovecha también. Como el borde, la 'diferencia' que buscas hacer depende de tu inteligencia interna o tecnología y ese es el lugar donde reside 'toda tu fuerza y habilidad o posibilidad de hacer la verdadera diferencia' y adivina qué, esta inteligencia interna es única para cada persona y está disponible para ti 24x7, solo esperando que la aproveches utilizando el método o camino 'correcto'.

Entonces, comprende que el éxito que buscas alcanzar, el estancamiento que buscas superar, el crecimiento que buscas ganar, los números u objetivos que deseas alcanzar en tu vida personal o profesional o en tu organización, depende 'también' de esa 'inteligencia interna' y 'fallar' en abordar esa inteligencia o depender únicamente de la información 'externa' es donde estás 'perdiendo' nuestra principal fuerza o posibilidad de crear esa ventaja, hacer esa ventaja en tu industria '.

Recuerda que el crecimiento nunca es lineal. Siempre es intencional.

Ahora, mira a tu alrededor y a tu organización.

¿Eres intencional al buscar 'novedad, frescura' a través de abordar tu 'tecnología e inteligencia interna'?

¿Tu organización y sus líderes dedican parte de su tiempo a cavar esa 'riqueza interna'?

Y de ser así, ¿con qué frecuencia lo hacen? ¿Y qué hacen con esa 'novedad o descubrimientos o ideas frescas'?

¿Se quedan solo con esa información?

¿Creen en esa información?

¿Buscan ayuda de alguien para abordar esa información?

De ser así, ¿con quién comparten esa información y qué pasa con esas ideas?

¿Tu organización tiene un 'banco' de 'nuevas' o 'frescas' ideas alineadas con el cumplimiento de los objetivos de tu organización?

¿Tu organización está aprovechando esas ideas?

¿Cómo abordan esas ideas tú, tu gente?

¿Y qué pasa con esas ideas?

Recuerda que ahí reside tu 'verdadero' éxito que deseas lograr, tu 'capacidad' para hacer la 'diferencia' que deseas hacer, tu 'inteligencia' para 'alcanzar' los 'objetivos reales' que deseas alcanzar en tu organización.

Te invito a compartir este artículo con otros líderes para que también puedan beneficiarse de recibir información valiosa para sus vidas.

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Xoxo, 

Sheilja Arora